求職禁忌

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 求職禁忌 以下是常見的面試地雷 

一、    遲到不守時甚至缺席,在面試官心目中的印象,從約好面試時間的那一秒就開始了,所謂的準時,實際上,應該是提早十分鐘甚至二十分到達,事先要問清楚面試地點與交通狀況,提早出門以防塞車,是最基本,也是最重要的面試禮儀。萬一真的因故遲到,最起碼必須致電向對方道歉,並告知可能到達時間,資方才覺得你有找工作誠意,有些情況公司反而會去電詢問,到時才說『對不起我忘了』、『對不起我病了』,這類情況下,任何公司都會敬謝不敏,理由是感受不到找工作誠意,基本上沒希望錄取

 

  

二、    沒預先準備一問三不知,知已知彼,百戰百勝,即使毫無工作經驗的人,對於應徵公司背景,或對應徵職務的工作性質,也應該要有基本暸解,特別是網路資訊如此便捷,多數具有一定規模公司,多少都會把營運狀況公布在網路上,如果連起碼公司產品、能提供什麼服務都不知道,就腦袋空空去面試,如何能向面試官證明,『我是能對公司提供貢獻的最佳人選?』。不知道自己為什麼來應徵這份工作,或是不知道這份工作倒底需要什麼特質或專長,是很多人常犯的毛病,許多面試官會大幅扣分

 

  

三、    言詞前後不一,蓄意欺騙隱瞞,一開始強調自己工作態度認真,談到後來卻說,我覺得下班後的時間是屬於自己的,不太喜歡加班,面試官聽了頭上冒出三條線,再好的第一印象也會打壞。面試時應實話實說,更切忌偽造自己過去的學經歷,或將前東家不屬於個人功勞據為己有,如果新公司有心查證,也難保謊言將來不被揭穿。另一種常見情況是,面試官被誤導,誤以為能力較其他求職者強,一旦錄取表現不如預期將大幅扣分,甚至有開除情況,這種情況是最常見的

 

 

 

四、    自吹自擂或羞澀怯場,自信與驕傲(或自大)有時只是一線之隔,分寸拿捏要特別留意。大多數公司都偏愛面試過程中,表現出強烈企圖心的求職者,但要小心別流於自吹自擂。若被問到自己不暸解的問題,最好誠實告知,例如:不好意思,這個問題我目前沒有涉獵之類回答。此外,面試不是參加辨論比賽,應答時別顯得太過強勢,後遺症是『給人不昜相處』、『難以合作』聯想,自然會扣分

反之,也有許多初入職場男女未脫青澀,答話『音量』過小,面試官會感覺你在怯場,自然扣分。問到有什麼專長或優點時,說不出個所以然來,予面試官主觀判定『能力差』的機率提高,衍生出無法承擔重任。總之,不卑不亢,誠實表現自己的優點,是初出社會年輕男女面試的最佳態度

 

五、    天馬行空,講話無條理,言談的邏輯條理性,代表你的組職能力,因此在回答面試官問題時,一定要提綱挈領,千萬別嘮嘮叨叨。好的回答不必長,三分鐘就見真章了!以自我介紹為例,千萬別拉雜地從家庭狀況談起,而是應找出自己過去經歷中,有那些與這份工作有直接相關,能對公司提出貢獻的,面試官互動過程中據此評估該加分還減分?

理想回答式(例如):針對這個問題,我有三點看法,第一點XXX,第二點XXX等,這方式作答,較能給面試官『思考週密有層次』的好印象可能性高

 

六、    迫不及待詢問薪資,雖然大家心照不宣,待遇絕對是重要議題,最忌禕展開面談沒多久,椅子還沒坐熱,便迫不及待詢問起薪多少,多久調薪與其他副利,面試官只會認定『這個人只會向錢看』、『不值得信任或培養』之類負面印象。比較好的方式,是等面試官主動開口提及,或是面談過程後期再開口。而在談薪資前,最好先打聽該職務相關行情,否則寧可採取依公司規定的保守策略,千萬別獅子大開口,否則面試官會跟你說拜拜(謝謝在連絡)

 

最後,還有一些很少有人會留意到地方

例如:一、手機忘了關或改震動,萬一有人來電打斷過程,面試官可能會基於禮讓讓你先處理來電,但是印像免不了扣分。如果與友人在電話中聊開、想快點處理又不小心量音大,扣分幅度更大

 

二、對方問你的過去表現,你的回答卻是做過多少工作?類似這樣沒有回答重點,也是常犯錯誤,如果不確定對方意思,不妨客氣問『你的意思是?』之類等確認再回答,就不會雞同鴨講,聽著只會頭上冒三條線

 

三、面無表情、表情太少,面試官反而無法在有限時間內,暸解你是什麼樣的人?更不要惜字如金,作簡短回答,例如『是』之類,或重複回答。人事官反而問不出所以然,只會給人印象有限

 

四、服裝不得體、隨便穿、時髦大膽甚至曝露穿著,遇到這情況,面試官絕對會大扣分,尤其是明知該公司文化保守下更是如此,穿著直接影響到給對方第一印象,基本上直接/間接決定汱汰與否

 

五、肢體動作,常會引起面試官留意,例如緊張時會抖腳、用手指敲桌子、轉原子筆、或不自覺撥弄頭髮等肢體動作,容昜破壞對方印象,同時予對方不夠沈穩的壞印象,有時候這類肢體行為即使是不自覺做出,可能會給面試官留下負面印象

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